オリンピック直前！社員さんに宿題を出してみませんか？

新卒社員さんも定着し、そろそろ戦力化したい時期だと思います。
賛否両論ありますがオリンピックも開催の運びとなる中で、一つ
気を付けたいことがあります。

イベント・休暇での戦力ダウン。

船井総研では、よく新入社員は5月が分かれ目、といわれます。

5月のゴールデンウィークで
・しっかり仕事脳になって、休み明けからバリバリ働ける社員
と、
・すっかり休み切ってしまって能力が2歩、3歩、後退している社員
で大きく分かれるからです。

特に仕事の覚え始めは吸収が早い時期で、一方で反復、インプット
・アウトプットを繰り返さないとなかなか仕事が進まない時期
にもなります。

私にも、ゴールデンウィーク後に教え込んだことがすっかり抜け落ち
てしまっている新人を見て、頭を抱えた記憶が何度もあります。

このタイミングで、きちんと仕事脳にさせられるか、というのが
経営者やリーダーが注意しなければいけないところですね。

オリンピック、終了後は夏季休暇・お盆･･･。

この1ヶ月で、仕事脳を維持できるか、それとも後退するか、
何にしても分かれ目なわけです。

そこで、この1ヶ月、社員さんに宿題を出してみましょう。

これは、
・入社してから経験したこと・これからやりたいこと、など
をまとめさせる
・自社の物件名、オーナー名をどれだけ覚えているか、テストする
・自社の業務マニュアルをどれだけできているか、読み込んでいるか
テストする
・課題図書を設定して感想文を出してもらう
など、なんでもいいと思います。

せっかく育ててきた社員さんがオリンピック、夏季休暇・お盆で
少なからず頭が真っ白になってしまわないように、きっかけを
作ることが何より大事です。

日本中が沸き立ち、コロナ禍でのストレス発散のきっかけになる
1ヶ月になると思いますが、自社にとっては後退の1ヶ月に
ならないよう、対策を進めていきましょう。

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