屋根職人不足を解消！屋根業界の成長戦略を掴む！

屋根業界の皆様、こんにちは！船井総合研究所の上仁です。
いつもメルマガをご覧いただき、誠にありがとうございます。
「職人が足りない…」
「受注が増えても工事が回らない…」
もし、このような悩みを抱えているなら、今回のメルマガは必ずお読みください。

「屋根職人がいない」は間違い？職人不足でも採用する方法とは！？

今、屋根業界は深刻な職人不足に直面しています。
少子高齢化が進む日本では、職人の高齢化が進み、若手の育成が追いついていません。
このままでは、納期遅延による顧客からの信頼失墜、受注機会の損失、企業成長の停滞を招きかねません。
しかし、諦めるのはまだ早いです！
今回のメルマガでは、職人不足を解消し、業績を伸ばしている企業の成功事例をご紹介します。

【岩手県で職人採用に成功した、株式会社金子ルーフ工業様の事例】
金子ルーフ工業様は、以下の3つの戦略で職人採用を成功させています。
１．職人採用専門の採用ページ
【地方でも採用可能！Webを活用した戦略】
職人採用に特化したホームページを作成し、Web上での露出を強化。
地方でもWebを活用することで、多くの職人からのアクセスを獲得し、採用につなげています。

２．社長が主導する勧誘トーク術
【社長の熱意が伝わる！積極的なコミュニケーション】
社長自らが採用活動の最前線に立ち、求める人材に直接アプローチ。
仕事の魅力や将来性を丁寧に伝え、入社意欲を高めています。

３．評判が職人を呼ぶ！企業ブランディング
【従業員、協力会社、顧客からの信頼が職人採用を加速させる！】
従業員、協力会社、顧客からの信頼を大切にし、地域での評判を高めています。
良好な企業ブランディングが、新たな職人や協力会社の開拓につながっています。