～最終のご案内～【建設業界向け】採用応募数最大化の手法と人材育成ノウハウとは！？

みなさま、こんにちは。
株式会社船井総合研究所の横山です。
メルマガをご覧いただき、誠に有難うございます。

今回は11月塗装採用セミナーにて、人材採用の手法についてご紹介いたします。

今後の塗装業界のトレンドと人材不足の解消の方法とは！？

私自身、もともと採用のサポートを新卒からずっとしておりました。
IT業界などの採用のサポートをしておりましたが、
建設業界の人材不足は深刻な問題であるなと感じております。
実際に、塗装業を営む経営様からよく、

「また今日も求人サイトを見ても応募が来ていない…」
「面接までたどり着いても、ドタキャン…。」
「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった…」
そのようなお悩みをすごくよく伺います。

業界経営者の皆様が抱える人材に関する課題に触れる中で、
これまで実はできてなかったり、気にしていなかったりしたことを少し行う事で、
応募数が増えるという実感を感じて頂くことが出来ました。
以前は、1ヶ月かけても1人採用できるかどうかだったのが、今では、毎月3～4人の職人が応募してくるようになりました。

建設業界では、建設工事の需要増加や熟練労働者の高齢化、若年層の業界離れなどから人手不足が常態化。特に特殊な工法や多様な施工方法を必要とする建設業界では、そもそもの経験者が少ないといったことから経験者、管理職の採用は非常に困難です。
また状況を打破すべく、求人広告やindeedに広告費用をかけても効果が出ない。
そんな中、採用活動を適切に行い～成功させる企業もごくわずか存在するのも事実です。
今回、人手不足を解消する為、生産性向上や業績アップ戦略や人材採用の有効的な手法についてお話をさせて頂きます。

【本セミナーの見どころ】
・2025年 塗装業界のトレンド
・人口減少社会における生産性向上、業績アップ戦略
・営業職、施工管理職、職人など、各ポジションに合わせた採用戦略
・塗装業界必見！ 採用成功事例と最新ノウハウ

その他、本セミナー講座へ参加いただいた方が、その日から実践できるノウハウ・詳細についてもたっぷりとお伝えさせていただきます！
現在方々からセミナー参加へのお申込みいただいている状況です。参加者数にも上限がございます。気になった方は是非この機会にお申込みいただけますと幸いです。

～最終のご案内～【建設業界向け】採用応募数最大化の手法と人材育成方法を大公開セミナー

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