塗装業界で若手営業を採用する7つの戦略

若手人材が集まる！塗装会社が取り組むべき7つの手法

＜💡このような方におすすめ！＞
✓20代～30代の社員を採用したい…
✓採用に力を入れているが40代以上からの応募がほとんど…
✓採用コストと採用活動に掛ける時間が年々増えている…
✓採用はできるが、なかなか定着しない…
✓一から育成したいので、未経験者を採用したい…

現在、塗装工事業界を含めた建設業界はまさに『2024年問題』の渦中にあります。
本当は20代～30代の若手人材を採用したいのに、費用をかけても、応募が来るのは熟年経験者ばかり…

普段、全国の塗装会社様とお話をさせて頂く中で上記のようなご相談を多くいただきます。
多くの会社が採用に課題を抱える中で、全国でもヒトが集まる会社には7つの共通点がございました。
当セミナーでは、塗装工事業界の皆様に向けて、ヒトが集まる会社が取り組む『7つの採用戦略』について解説をさせて頂きます。工事店必見！2024年採用戦略セミナー

本セミナーでは、塗装工事業界における採用の秘訣を徹底解説いたします。

ズバリ、ヒトが集まる会社が実践する7つの採用戦略とは…
①Indeed採用
②インスタ採用
③TikTok採用
④自社HP採用
⑤職人ポータルサイト採用
⑥高卒採用
⑦紹介採用

これらの旬な採用手法にて、いち早く、効率的な採用を進める方法を解説いたします。

下記のようなお悩みを抱えている方は、是非当セミナーへご参加をいただけますと幸いです。
＜💡このような方におすすめ！＞
✓腕の良い職人を採用したい…！
✓20代・30代の求職者からの応募が少ない…
✓採用コストと採用活動に掛ける時間が年々増えている…
✓採用はできるが、なかなか定着しない…
✓職人は採用できるが、営業・オペレーターは採用が難しい…

工事店必見！2024年採用戦略セミナー

本セミナーでは、塗装工事業界における採用の秘訣を徹底解説いたします。

ズバリ、ヒトが集まる会社が実践する7つの採用戦略とは…
①Indeed採用
②インスタ採用
③TikTok採用
④自社HP採用
⑤職人ポータルサイト採用
⑥高卒採用
⑦紹介採用

これらの旬な採用手法にて、いち早く、効率的な採用を進める方法を解説いたします。

下記のようなお悩みを抱えている方は、是非当セミナーへご参加をいただけますと幸いです。
＜💡このような方におすすめ！＞
✓20代～30代の社員を採用したい…
✓採用に力を入れているが40代以上からの応募がほとんど…
✓採用コストと採用活動に掛ける時間が年々増えている…
✓採用はできるが、なかなか定着しない…
✓職人は採用できるが、営業・オペレーターは採用が難しい…

工事店必見！2024年採用戦略セミナー

https://www.funaisoken.co.jp/seminar/115862

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