“応募者1400名！建設業界最前線を走る株式会社バスシステムデザイン研究所が取り組む採用・育成戦略について大公開。 “

皆様、こんにちは。
株式会社船井総合研究所の伊藤です。
メルマガをご覧いただき、誠に有難うございます。今回株式会社バスシステムデザイン研究所様へインタビューを担当しました伊藤と申します。
私の実家は工事業を営んでおり、私自身も新卒の頃から工事業界のサポートを続けて参りました。日頃、工事業を営む経営者の皆様からよく
「採用ができない、そもそも応募が来ない」
「人材が増えれば業績が上がるのに…」
「即戦力として使える人材が採用出来たらなぁ」
など毎月このようなお悩みを多く伺います。
そのような業界経営者の皆様が抱える人材に関する課題に触れる中で、人材採用・育成戦略において業界TOPレベルで成功を収めている、株式会社バスシステムデザイン研究所代表取締役である日吉氏にセミナーをお願いする運びとなりました。

5年で売上4億円から11億円への成長を遂げた企業の代表が語る成長戦略とは？

建設業界では、建設工事の需要増加や熟練労働者の高齢化、若年層の業界離れなどから人手不足が常態化。特に特殊な工法や多様な施工方法を必要とする建設業界では、そもそもの経験者が少ないといったことから経験者、管理職の採用は非常に困難です。
また状況を打破すべく、求人広告やindeedに広告費用をかけても効果が出ない。
そんな中、採用活動を適切に行い～成功させる企業もごくわずか存在するのも事実です。
今回のセミナーではそんな時代化で、採用成功をはじめに、売り上げもわずか5年で4億円から11億円へと急成長を遂げた株式会社バスシステムデザイン様の日吉氏にご登壇いただき、売り上げを伸ばすための事業展開と、人材獲得戦略についてお話しいただきます。

【本セミナーの見どころ】
①人材採用の成功要因と実践戦略
②公共工事での入札成功のための人材戦略
③組織にフィットする人材の育成方法
その他、本セミナー講座へ参加いただいた方が、その日から実践できるノウハウ・詳細についてもたっぷりとお伝えさせていただきます！
現在方々からセミナー参加へのお申込みいただいている状況です。参加者数にも上限がございます。気になった方は是非この機会にお申込みいただけますと幸いです。