足場工事業者向け採用ノウハウ大公開

船井総研足場メルマガをご覧のみなさま、こんにちは！
船井総研の中嶋です。
かなり暑くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
熱中症にはお気をつけいただければと思います。

年間応募者数120名を獲得する「採用勝ち組足場会社」の取り組み

さて、本日は年間応募者数120名を獲得する「採用勝ち組足場会社」の取り組みをお伝えできればと思います。

「人を採用したい」と思われる方は多いと思います。
しかし、
やり方がわからない・そもそも人が採れると思っていない、
と感じている経営者様も多いのではないでしょうか？

ここで、人材採用勝ち組企業の共通点を５つほど挙げさせていただければと思います。
・社長自ら採用活動に取り組んでいる
・年間採用計画と広告予算を確保している
・魅力的な採用サイトを持っている
・採用できるトーク・ツールが整備されている
・成功事例企業のノウハウを実践している
です。

「できているつもり」になっていませんか？

ここで、「いやいやそんなのわかってるよ！」と思われた方。

ちょっとお待ちを！

上記５つの成功企業の共通点を完璧にできている企業様は本当に少ないです。
逆に、
・片手間で採用活動をしている
・採用広告費を使っていない
・採用専門自社サイトを持っていない
・面接時のトークスクリプト・ツールがない
・成功事例企業のノウハウを知らない
の中で１つでも当てはまった方は
「できているつもりになってしまっている」と思ってください。