≪屋根会社向け≫良い求職者を見極めるための採用面接質問集

 
こんにちは！
船井総合研究所の伊藤です。

いつもメルマガをお読みいただき、誠にありがとうございます！

3月から4月にかけて、期が新しくなった会社様も多いのでないでしょうか。
また、作られた事業計画や、新しくやっていきたいことのために
人材採用を考えられている会社様も多くなってきましたので

本日は「人材採用」のテーマでお話をしていきたいと思います。

「人材採用」の話をする場合、私はいつもリスクのお話から致します。
経営者様からすると人を雇用するということは、同時にリスクを抱えることになります。
・労務トラブルが発生するリスク
・組織内で軋轢を生むリスク
・固定費がかさむリスク

そんな、雇用と同時に考えなければならないリスクを解消していくためには
「良い求職者を見極めること」が必要です。

本日はそんな、良い求職者を見極めるために、
他社でもよく聞かれる質問とその意図を厳選してまとめてみました。

1. 当社を志望した理由は何ですか？また、それはなぜですか？
【志望理由】
応募理由を端的かつ説得力のある説明が出来るかを確認します。さらに深堀りする質問は相手の思考の伝える力・考える力を深さを確認できます。

2. 今までで一番成果を上げられたことは何ですか？また、なぜその成果を上げることが出来たと思いますか？
【論理的思考力】
自身の成功体験を、ポイントを絞って論理的に把握できているのかを確認します。これまでの経験を学びとして吸収できているかも確認できます。成果を上げた経験だけで、理由がわかっていなければ、次に成果を上げるのは難しい人材かもしれません。

3. 1分間で自己PRしてください。
【コミュニケーション能力】
自分を客観的にとらえ、整理し説明する能力、話し方などから伝える力をみます。そのPRの中から過去の経験談を聞きだし、応募者の人間性を深堀出来ます。

4. 入社してどんな活躍を考えていますか。また、それが実現できそうになかったとき、どうしますか？
【想像力と論理的思考力】
成果を上げるための手立て、またそのためにどうすればよいかをチェックします。周囲を巻き込んで成果を上げることのできるパーソナリティを併せ持つ姿勢も把握することが出来ます。

5. 長所と欠点を教えてください。
【自己認識】
自分を素直に、客観的に見ることが出来るかをチェックします。素直さに着眼点を置くならば、欠点について正直に認めているかを確認しましょう。「今後どうやって自分の毛店と向き合っていきますか？」と投げかけ、正直さを感じることが出来ればOKです。

6. 仕事においての目標やノルマをどう考えますか？
【責任感とビジネスマインド】
どう回答してきても、「なぜ？」を追究してみてください。会社のため、利益のため、自分の立場向上のため、といった答えが出ればよいでしょう。

7. 尊敬する人をはいますか？また、それはなぜですか？
【目標意識】
自分の軸を持っている方の多くは、その軸に似通った軸を持った尊敬している人を持っています。他人の事を聞いているようでその人の目標意識を問いただすことの出来る質問です。

8. どんな会社で働きたいと思いますか？
【仕事の位置づけ】
仕事に何を求めるかを確認します。応募者にとっての働くことの価値観が判る質問です。その価値観が企業文化とマッチしているかが最重要です。会社に合わせてよく見られようと、思ってもいない価値観話される場合もあるので、「なぜ？」を問いかけてみてください。

9. 10年後、どんな仕事をしていたいと思いますか？
【目標意識と仕事の位置づけ】
仕事についてどの程度真剣に考えているかを確認します。どんな目標をもって、努力をしていくかから、日常生活での仕事の位置づけを導き出してください。

10. 仕事を通じて何を実現したいですか？
【貢献意識】
仕事に対するモチベーションを把握します。自分以外の視点（家族、顧客、社会など）の答えが出てくれば高い貢献意識を持っているといえます。

11. 今後どんな能力を高めたいですか？
【自己認識】
今の自分に足りないと思っているものを、仕事を通じて高めたいというモチベーションを確認します。将来の自分と、今の自分の理解度を把握しているか要チェックです。

12. 仕事をするうえで何をやりがいにしていますか？
【目的意識】
セルフモチベーションが出来ている人は、圧倒的に目標設定がうまい人です。遠くの目標よりも、普段からどう良い成果を上げて行動できるか、やりがいを持っているか、またそれが明確なものか確認してください。

13. これまで継続して努力してきたことはありますか？
【継続力】
スポーツでもアルバイトでも勉強でも、長い期間継続できることはビジネスで成果を上げるうえでも必要な要素です。なぜ続けることが出来たのかを質問し、継続力と再現率をチェックしてみましょう。

14. これまで辛かったことはありますか？どうやってそれをのりこえましたか？
【ストレス耐性】
大変なことを乗り越えた成功体験がある人は、苦しいときに踏ん張りが利きます。そこからの成功体験は自分から何かを解決するための自信となっているはずです。

15. 前職へ入社する際の志望動機は？
【キャリアプラン】
ここで聞きたいのは、志望動機そのものよりも、キャリアプランや転職理由に整合性があるか？といった点です。前職の次のステップとして転職があると筋道立てて説明できているか確認してみてください。

良い人材を見抜くためにも、確保した人材が入社して活躍してくるためには、
入社前の見極めが重要であることはお分かりいただけたでしょうか。

また、多くの求職者の中から選ぶことも非常に重要です。
今回のコラムをご覧いただいた会社様の中には、そもそも応募が来ない
といったお悩みをお持ちの方も多いかと思います。

そんな方に、屋根業界において人を雇用できる体制を作るための
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下記のURLからダウンロードできますので、是非人材採用にお悩みの方はダウンロードの際に、無料相談会のご予約希望項目にチェックを付けてもらえますと幸いでございます。

最後までお読みいただきありがとうございました。
来週のメルマガもお楽しみに！