地方建設業の技術者採用成功事例

いつもありがとうございます。
株式会社船井総研の山川です。

突然ですが下記のような採用に関するお悩みはございませんか？

「技術者の高齢化が進んでいて未来がない… 」
「時間もお金もかけたが採用がうまくいかない…」
「中途技術者を採用したいが集まらない… 」

技術者の確保は必要な中で、中途技術者の採用は地方だと難しく
最近では中途採用を続けながら新卒技術者の採用に力をいれている
建設会社も増えてきております。

そこで今回はズバリ、
“未来を支える新卒技術者候補を安定採用”している事例をご紹介いたします。

山口県で新卒技術者候補を安定10名採用成功！

山口県下関市（人口25万人）に本社を置く株式会社コプロス様は1946年に創業した歴史あるゼネコンです。
売上40億円規模で現在4代目の会社です。

5代目の社長候補の宮﨑専務が入社した2015年頃は
平均年齢が50歳で、若い技術者が一切いない状態でした。

未来を感じなかった宮﨑専務は中途技術者の採用は地方だと難しく
社内の高齢化事情もあり新卒採用に力を入れることを決意しました。

ここでは結論ベースで具体的な取り組み内容を一部紹介します。

・ブランドイメージを刷新するために新卒向けサイト作成
・新卒向けサイトに流入させるためにSNS活用,会社説明会実施
・文系出身,女子学生に技術者としての楽しさをアピール
・若手を複数人確保することで孤独感を与えない
・競争環境を作ることで資格獲得促進
・入社5年以内に1級施工管理技士獲得した新卒輩出

結果として下記のような採用実績です。

・2015年1名（販促費150万円）
・2016年2名（販促費180万円）
・2017年4名（販促費250万円）
・2018年5名（販促費250万円）
・2019年6名（販促費530万円）
・2020年10名（販促費310万円）
・2021年8名（販促費240万円）
・2022年9名（販促費240万円）
・2023年10名（販促費240万円）

技術者希望の新入社員の文系比率は90％近くで県外出身者は80％ほどです。
2023年会社の平均年齢が39歳と10歳以上若返りました。

また新入社員の資格取得も進み結果として受注現場数が2倍になり、
採用活動が直接的な利益につながりました。

東京限定開催セミナーのご案内

株式会社コプロス様の事例はいかがだったでしょうか？

今回のメルマガでは箇条書きで行ったことを羅列いたしました。
表面的な文言だったので、本当にこれで採用成功するのか？と疑問をもった方も多いと思います。

そこで最後にセミナーのご案内です。

■開催日時
2024年2月9日（金）13：30～16：30

■開催場所
株式会社船井総合研究所東京本社
※JR東京駅丸の内北口から徒歩1分

■参加費用
・一般価格　15,000円 （税込 16,500円）/ 名
・会員価格　12,000円 （税込 13,200円）/ 名

セミナー当日は宮﨑専務にご登壇いただきます。
取り組み内容を赤裸々にお話いただけると共に
会社規模・目標採用人数ごとの適切な採用広告費や広告媒体も解説いただきます。
もちろん直接ご質問いただくことも可能です。

またとない機会ですので是非ご参加ください。

最後にお伝えしたいことは、中途技術者を採用しないというわけではなく
今後、技術者不足が加速する中で技術者を確保するには
新卒採用が必要不可欠であるということです。

地方建設業の方、採用担当の方必見の内容です。

このセミナーをきっかけにして未来の会社作りをはじめましょう。
それではセミナー当日お会いできることを楽しみにしております。