【不動産事業に新規参入したい経営者様向け】育成方法大公開！新卒なのに2か月間の粗利1500万円を達成させたマネジメントの手法

【不動産事業に新規参入したい経営者様向け】

不動産フランチャイズで新規参入を検討されている経営者様が必見の内容です！

新入社員を会社に迎えたものの育成がうまくいかない。
なんとなく営業活動はこなしてくれているけれど契約が取れない、、

そのようなお悩みを抱えたいらっしゃる会社様必見の内容です。

そこで今回、上記のようなお悩みを払拭させていただくために
無料のダウンロードレポート『【新卒の育て方】新卒社員を三か月で契約に導くマネージャーの動き』
をご用意いたしました。

是非ダウンロードいただき、会社経営の一助になれば幸いでございます。

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本日の目次

1. 成功企業様の紹介

2.新卒社員が契約した案件について

3.実際に契約に導いたマネージャーの動き

4.まとめ

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このような思いを抱えていらっしゃる経営者様におすすめ

☑最近新たに営業マンを採用したが、育成の方法にお困りという経営者様

☑新卒を採用したいと考えているが、本当に戦力にすることができるのか??
と考えていらっしゃる経営者様

☑営業マンの案件管理や行動管理の手法がわからずお困りの経営者様

☑中古＋リフォーム事業を始めてみたいと考えているが、実際にどのように
社員を育成するのか知りたいと考えられている経営者様

会社拡大の一番の要。営業マン育成の手法お教え致します。

“奈良県で中古＋リフォームビジネスを展開されている株式会社アクティブエナジー様が
今期2拠点で見込み粗利3億円を達成するに至った原動力は契約をしっかりと取れる新卒
社員です。

現在中古＋リフォームを2拠点で展開されている株式会社アクティブエナジー様ですが、
2拠点で11名いる営業社員の中で何4名が新卒社員。

新卒社員が多くいる中でも過去最高の業績、2拠点粗利3億円超えを達成できた理由は、
ズバリ契約の取れる新卒社員の育成と、その案件管理です。

このダウンロードレポートを読んでいただくと新卒社員の育成手法と契約に導く案件
管理の手法が丸わかりです!!

新卒社員をまだ採用していないという会社様の経営者の方も新卒社員でも契約が取れる
ようになる案件管理の手法を身に付ければ契約がどんどん取れることは間違いありません。

是非この機会にダウンロードレポートをお読みいただき、貴社の発展の一助になれば幸い
でございます。”

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